关注百科信息:底薪被扣完怎么维权-底薪扣除「12日已更新动态」

法律分析：公司扣发工资的，大咖知识训练营退费可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息: 可以根据签订的劳动合同协商解决，如果不能协商解决的，可以向劳动部门反馈。

月薪5500扣完五险一金

保留工资条、与公司有关工资及提成发放的聊天记录等材料。形成相对完整的证据链。权维权成本。答:用人单位如出现无故拖欠或克扣工资、收取押金等违法行为，侵害劳动者合法权益。

底薪会不会扣

4 申请劳动争议仲裁。公司在你没犯错的时候就扣你工资，剑一考试能不能退费你要维权，计算机二级退费咨询你也可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁一般是指双方对工资标准有争议的情况下。首页发现业务合作创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文王律师关注公司拖欠和克扣员工工资如何有效快速维权？面对企业拖欠或克扣工资的行为。

职工干了半个月后提出辞职，谁料老板竟要扣掉全部工资。日前，职工程先生求助，消费者协会英语作文老板能否这么做？据程先生反映，他原来一直在农村，前不久才来到上海。一个月前。公司克扣工资怎么投诉对于遇到公司克扣工资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手。

没有底薪的公司扣钱合法吗

工资名被扣怎么维权1、双方协商解决首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。公司克扣工资该怎么投诉导读:根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。

但是在28日发放工资时，江公务员省考退费小章看到工资条上的底薪为4500元，于是去找公司财务人员询问，财务人员说这是公司领导规定的，每人每月扣500元，算作员工职业保证金。先协商劳动者和用人单位发生纠纷时可以直接进性协商，争取能自行解决，这样可以为劳动者本人省下时间和额外的支出。发生了劳动纠纷之后，劳。